Qui sommes-nous ?

Airel Quetin est une entreprise française spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation d’équipements à destination des professionnels de santé, notamment dans le secteur dentaire.

Airel Quetin évolue au sein d’un groupe composé de plusieurs sociétés aux activités complémentaires dans le domaine de la santé.

Le périmètre du poste couvre ainsi trois sociétés du groupe :

• Airel Quetin, spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements destinés notamment aux professionnels du secteur dentaire ;

• Oxy’Pharm, spécialisée dans les solutions de désinfection et de décontamination, notamment par voie aérienne ;

• Sanivap, spécialisée dans les solutions de nettoyage et de désinfection par la vapeur destinées aux professionnels.

Vous interviendrez donc sur un périmètre RH multi-sociétés.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de octobre 2026 à août 2027.

Le poste est proposé à temps partiel, à raison de 21 heures par semaine réparties sur 3 jours.

Au sein d’une équipe RH composée de 2 personnes, vous prendrez en charge différents sujets RH opérationnels, principalement autour de la formation, du recrutement et de l’intérim.

Vous travaillerez en lien direct avec les managers et les différents interlocuteurs internes et externes.

Vos missions

FORMATION :

Vous assurez le suivi administratif et opérationnel des actions de formation :

• Suivre et éditer les documents administratifs liés aux formations destinées à nos revendeurs

• Assurer le suivi du plan de formation : suivi des formations déjà planifiées et traitement des nouvelles demandes

• Organiser et suivre les formations liées aux habilitations et autorisations obligatoires, en veillant au respect des échéances

• Assurer le suivi administratif des dossiers de formation

• Être l’interlocuteur privilégié de notre OPCO et assurer le suivi des demandes de prise en charge et des dossiers associés.

RECRUTEMENT :

Vous prenez en charge les recrutements de A à Z, en collaboration avec les managers :

• Recueillir et définir les besoins en recrutement avec les responsables concernés

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi

• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures

• Organiser et réaliser les entretiens de recrutement

• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus

• Gérer les éléments administratifs liés à l’embauche, notamment la préparation des contrats et des documents associés

• Assurer l’ensemble du processus jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur, puis veiller au bon déroulement de son intégration en lien avec le manager.

GESTION DE L’INTÉRIM :

Actuellement gérée directement par les managers, la gestion de l’intérim vous sera progressivement confiée dans son intégralité.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Recueillir les besoins en personnel intérimaire auprès des managers

• Assurer les relations avec les agences d’intérim

• Suivre les demandes et les candidatures proposées

• Organiser l’arrivée et l’intégration des intérimaires

• Assurer le suivi administratif des contrats et des missions

• Être le point de contact RH pour l’ensemble des sujets relatifs à l’intérim.

Votre profil

Vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines et justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 2 ans sur une fonction RH généraliste ou similaire.

Vous êtes à l’aise avec le recrutement et la gestion administrative RH. Une expérience dans le domaine de la formation et/ou du recrutement sera appréciée.

Autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et assurer un suivi rigoureux de vos dossiers.

Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés : collaborateurs, managers, candidats, organismes de formation, OPCO et agences d’intérim.

Rémunération et avantages

• 1 800€ bruts mensuel pour 21h/semaine.

• Tickets restaurant d'une valeur de 9€, pris en charge à 60% par l'employeur.

• Prime contractuelle équivalente à 40% du salaire de base, versée au mois de novembre.

• Mutuelle familiale d'un montant de 138€ par mois, prise en charge à 60% par l'employeur.

• HelloCSE et Wellpass.

• Chèques-vacances.